Hommes & Territoires

La renommée et la pérennité de notre Maison reposent sur les femmes et les hommes qui œuvrent au quotidien pour assurer son développement. L’implication de nos collaborateurs, leur bien-être et leur sécurité figurent parmi nos priorités quotidiennes, en témoigne notre nouveau plan d’actions sur la qualité de vie au travail. Attachés à notre territoire, nous sommes aussi attentifs à nos parties prenantes externes. Le Sentier de la biodiversité que nous venons d’ouvrir au public à Gigondas constitue un exemple concret de partage.

Indicateurs de suivi de performance

Accidents de travail (2021 vs 2018) :
Nombre de jours d’arrêt : 150 vs 351

Taux de gravité* : 0,96 vs 2,10

Prévention Sauveteurs secouristes du travail (SST) : 5 nouveaux en 2021 - 18 au total sur 103 salariés - 17,5% > 10 à 15% recommandée par l'INRS

*Nombre total de jours perdus sur le nombre d’heures travaillées x 1000

9 collaborateurs Prap (Prévention des risques liés à l’activité physique)

57 k€ investis dans la prévention des TMS en production et logistique, vignobles, matériels de bureau vs 5 k€ en 2018

93 actions de prévention santé sécurité réalisées en 2021 : +15% vs 2018

22,65%, Notre taux de turnover en 2021 vs 11,5% en 2018 (indicateur GRI LA 2)

1,9%, part du budget formation sur la masse salariale en 2021 vs 2,29% en 2018 (indicateur GRI LA 10)

48% de femmes dans l’effectif total en 2021 vs 53% en 2018 (indicateur GRI LA 1)

Index égalité professionnelle homme-femme : 88 en 2021 (contre 78 en 2020)

60% de formations en faveur du développement des compétences en 2021 vs 54% en 2018 (indicateur GRI LA 11)

16,2 ans d’ancienneté moyenne en 2021 vs 14,8 en 2018 (indicateur GRI LA 2)

121 activités œnotouristiques en 2021, soit presque autant qu’entre 2016 et 2018